Formations INTRA
Soft skills & efficacité professionnelle durable
Renforcez les compétences humaines essentielles au travail : mieux communiquer, coopérer avec justesse, s’adapter aux situations et gagner en efficacité au quotidien.
Dans un environnement de travail plus exigeant, les compétences techniques ne suffisent plus. Communication, coopération, intelligence relationnelle et adaptabilité sont devenues des leviers clés de performance durable.
Mieux se connaître, mieux communiquer, mieux coopérer
Mieux se connaître pour mieux collaborer
Identifier son mode de fonctionnement, ses points d’appui et ses zones de vigilance permet de mieux communiquer, de mieux coopérer et de gagner en justesse dans les relations professionnelles.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Connaissance de soi
S1
Gérer son stress et ses émotions sans s’épuiser
Gérer son stress et ses émotions sans s’épuiser consiste à développer des repères de régulation et des pratiques durables afin de préserver son efficacité, son énergie et son équilibre professionnel.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Gestion du stress, émotions
S2
Renforcer sa confiance en soi dans les situations à enjeux
Renforcer sa confiance en soi dans les situations à enjeux consiste à développer une posture stable, affirmée et alignée afin d’agir avec clarté, assurance et cohérence face à la pression professionnelle.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Confiance en soi
S3
Découvrir son profil DISC pour mieux communiquer et coopérer
Découvrir son profil DISC pour mieux communiquer et coopérer consiste à comprendre ses préférences comportementales et à ajuster sa communication afin de fluidifier les relations professionnelles et renforcer l’efficacité collective.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
DISC, coopération
S4
Approfondir le DISC : adapter sa communication aux profils et situations
Approfondir le DISC consiste à développer une lecture fine des profils comportementaux et à ajuster sa communication avec discernement selon les situations, les enjeux et les niveaux de tension.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Communication, DISC
S5
Comprendre son type MBTI pour mieux fonctionner au travail
Comprendre son type MBTI pour mieux fonctionner au travail consiste à identifier ses préférences naturelles et à ajuster son organisation, sa communication et sa coopération afin de gagner en efficacité et en cohérence professionnelle.
2 jours (14 heures)
Adaptable sur-mesure
Collaboration, MBTI
S6
MBTI et dynamiques d’équipe : travailler ensemble malgré les différences
Comprendre son type MBTI pour mieux fonctionner au travail consiste à identifier ses préférences naturelles et à ajuster son organisation, sa communication et sa coopération afin de gagner en efficacité et en cohérence professionnelle.
2 jours (14 heures)
Adaptable sur-mesure
Connaissance de soi, MBTI
S7
Mieux communiquer dans des contextes à enjeux avec le Process Communication Model®
Mieux communiquer dans des contextes à enjeux avec le Process Communication Model® consiste à comprendre les dynamiques de personnalité et de stress afin d’adapter sa communication et de maintenir des relations constructives sous pression.
2 jours (14 heures)
Adaptable sur-mesure
Process Communication
S8
Process Communication : prévenir les tensions et gérer les relations difficiles
Process Communication : prévenir les tensions et gérer les relations difficiles consiste à comprendre les mécanismes de stress relationnel et à ajuster sa communication afin de désamorcer les tensions et maintenir des échanges constructifs.
2 jours (14 heures)
Adaptable sur-mesure
Gestion de conflit, Process Communication
S9
Se connaître, se réguler, coopérer : croiser DISC, MBTI et PCM dans la pratique
Se connaître, se réguler, coopérer consiste à croiser les apports du DISC, du MBTI et du Process Communication Model® afin de développer une compréhension fine de soi, d’ajuster sa posture relationnelle et de renforcer durablement la coopération professionnelle.
3 jours (21 heures)
Adaptable sur-mesure
DISC, MBTI, PCM
S10
Communication responsable
Assertivité : Dire les choses difficiles avec authenticité et respect
Développer son assertivité consiste à exprimer des messages difficiles avec clarté, authenticité et respect afin de préserver la relation tout en assumant pleinement sa responsabilité professionnelle.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Assertivité
S11
Prévenir les malentendus et désamorcer les tensions du quotidien
Prévenir les malentendus et désamorcer les tensions du quotidien consiste à développer des pratiques de communication claires et ajustées afin de préserver la qualité des relations et la fluidité du travail collectif.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Gestion des conflits
S12
Coopérer en mode hybride en gardant du lien et de la confiance
Coopérer en mode hybride consiste à adapter ses pratiques relationnelles et organisationnelles afin de maintenir le lien, la confiance et l’efficacité collective malgré la distance.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Collaboration, travail hybride
S13
Travailler ensemble dans la durée
Installer des habitudes de coopération qui tiennent dans le temps
Installer des habitudes de coopération qui tiennent dans le temps consiste à structurer des pratiques relationnelles simples et régulières afin de renforcer durablement la confiance, la stabilité et l’efficacité collective.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Collaboration
S14
Intelligence collective : faire émerger des solutions utiles
Développer l’intelligence collective consiste à structurer des temps de réflexion coopératifs afin de faire émerger des solutions concrètes, partagées et directement utiles à l’action.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Collaboration
S15
Prévenir l’usure et le désengagement dans l’équipe
Prévenir l’usure et le désengagement dans l’équipe consiste à identifier les signaux précoces, comprendre leurs causes et mettre en place des pratiques relationnelles et organisationnelles favorisant un engagement durable.
1 jour (7 heures)
Adaptable sur-mesure
Intelligence émotionnelle
S16
Notre approche pédagogique
Chez Skill Impact, nous concevons des formations qui partent du réel : situations de travail concrètes, difficultés rencontrées sur le terrain, tensions relationnelles, besoins d’ajustement et marges de progression.
Notre pédagogie vise un objectif simple : permettre à chacun de comprendre, expérimenter, s’approprier et réutiliser durablement ce qui a été travaillé en formation.
Situations réelles
Des cas proches du terrain pour travailler sur ce qui se joue vraiment dans les relations professionnelles.
Apports ciblés
Des repères utiles, sans surcharge théorique, pour éclairer les mécanismes en jeu et ajuster sa posture.
Ancrage dans la durée
Des outils simples, des rappels ciblés et des mises en pratique pour faciliter le transfert après la formation.
nos formations s’adaptent aux contextes, pas l’inverse
Nos formations sont adaptables et sur-mesure
Pour un impact visible, mesurable et durable
Toulouse, Montpellier, Paris, Lyon, Bordeaux
Ce programme vous parle ?
Chaque organisation est unique. Prenons un moment pour parler de la vôtre.
Téléchargez notre catalogue complet.
Télécharger notre catalogue
Découvrez nos formations, nos thématiques d’intervention, nos formats et nos modalités d’accompagnement.
Un premier support utile pour identifier rapidement les sujets et formats les plus adaptés à vos enjeux.
+33 6 23 67 35 47
contact@skill-impact.fr
France entière
Vous souhaitez échanger avec nous ?
Vous avez un besoin de formation, un projet d’accompagnement, un séminaire à concevoir ou une problématique à traiter avec vos équipes ?
Nous échangeons avec vous pour clarifier le besoin, cadrer les objectifs et proposer le format le plus pertinent.