soft-skills & efficacité professionnelle
Approfondir le DISC : adapter sa communication aux profils et situations
Approfondir le DISC consiste à développer une lecture fine des profils comportementaux et à ajuster sa communication avec discernement selon les situations, les enjeux et les niveaux de tension.
Durée
1 Jour (7 heures)
Lieu
France / Distanciel
Tarif
Sur devis
MODALITÉS
Formation en présentiel, distanciel ou format hybride
Pourquoi cette formation ?
Parce que connaître son profil ne suffit pas toujours face à des contextes complexes ; maîtriser l’adaptation relationnelle permet de prévenir les tensions, de gérer les désaccords avec plus de souplesse et de renforcer durablement la coopération au sein des équipes.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participant.e.s seront capables de :
Exploiter de manière approfondie le modèle DISC dans leurs situations professionnelles
Adapter leur communication aux profils DISC en fonction des contextes et des enjeux
Ajuster leur posture relationnelle face à des situations complexes ou sensibles
Renforcer l’efficacité des échanges et la coopération au sein des équipes
Gérer plus sereinement les situations de tension ou de désaccord
Le Programme
Module 1 : Rappels et approfondissement du modèle DISC
Rappel des fondamentaux du DISC
Profils dominants, mixtes et nuances comportementales
Apports et limites du modèle dans des contextes complexes
Matin
Module 2 : Les profils DISC en situation
Réactions des profils DISC face au stress, à la pression et au changement
Comportements adaptés et comportements de repli
Identification des signaux de tension et d’incompréhension
Matin
Module 3 : Adapter sa communication aux profils et aux contextes
Clés de communication avancées selon les profils DISC
Ajustement du discours, du rythme et de la posture
Communication en situation d’enjeu, de conflit ou de désaccord
Matin
Module 4 : Gérer les interactions difficiles avec le DISC
Prévenir les tensions relationnelles
Réguler les désaccords et incompréhensions
Utiliser le DISC comme outil de médiation et de coopération
Après-midi
Module 5 : Transfert opérationnel en situation professionnelle
Analyse de situations réelles apportées par les participants
Mises en situation ciblées et retours personnalisés
Élaboration d’un plan d’actions individuel pour une communication plus efficace
Après-midi
Notre approche pédagogique
Apprendre en travaillant le réel
Chez Skill Impact, la formation part des situations professionnelles vécues par les participants : leurs contextes, leurs enjeux, leurs décisions à prendre.
Nos dispositifs font le lien en permanence entre compréhension, analyse et action.
La formation devient un espace pour clarifier, tester, structurer et ajuster ce qui se joue concrètement dans le travail.
Ancrage terrain
Nous travaillons à partir de situations professionnelles réelles : contextes, interactions, décisions, priorités.
Le travail porte sur ce que les participants vivent effectivement dans leur activité.
Réflexion collective
Les échanges entre pairs servent d’appui d’analyse et de recul.
Les regards croisés élargissent la compréhension des situations et enrichissent les choix d’action.
Le collectif devient une ressource d’apprentissage.
Structuration opérationnelle
Les apports méthodologiques et conceptuels viennent outiller l’action.
Chaque participant structure ses repères, ses décisions et ses plans d’action.
On repart avec du clair, du posé et de l’utilisable.
Modalités d’accès et délais
Accès sur inscription
Délai moyen d’accès : 2 à 4 semaines selon la modalité et le calendrier
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Adaptations pédagogiques, techniques et organisationnelles possibles après analyse des besoins spécifiques
Pour toute demande, vous pouvez contacter Dina Paltrinieri (dina.paltrinieri@skill-impact.fr ou au 06.23.67.35.47), référente handicap.
Informations complémentaires utiles
Formation proposée en format intra-entreprise
Contenus adaptables en fonction du secteur d’activité et du niveau de responsabilité
Complément naturel de la formation « Découvrir son profil DISC pour mieux communiquer et coopérer »
Possibilité d’intégrer ce module dans un parcours de développement des compétences relationnelles ou managériales
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Public visé
Toute personne ayant déjà une première connaissance du modèle DISC et souhaitant aller plus loin dans son utilisation professionnelle
Prérequis
Être impliqué dans des situations de communication professionnelle régulières
Avoir suivi une formation d’initiation au DISC ou disposer de bases sur le modèle
Modalités d’évaluation des acquis
Auto-positionnement en début et fin de formation
Évaluation continue via exercices pratiques et mises en situation
Ancrage à J+1, J+3, J+7 et J+15
Mesure d’impact jusqu’à J+30
Élaboration d’un plan d’engagement individuel
Moyens pédagogiques et techniques
Supports pédagogiques remis aux participants
Outils DISC et grilles d’analyse situationnelle
Salle équipée ou outils numériques collaboratifs selon la modalité
Plateforme de formation à distance si applicable
Encadrement / Formateur
Formateur spécialisé en communication interpersonnelle et profils comportementaux
Expérience confirmée dans l’utilisation opérationnelle du DISC en milieu professionnel
Validation / attestation remise en fin de formation
Attestation de fin de formation remise à l’issue du parcours
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